桂林劳动合同纠纷律师_唐甜恬

被辞退或没有纸面合同，先看解除理由和工资构成，而不是先背一个倍数。唐甜恬核对劳动材料时，桂林劳动合同纠纷律师会先把工伤和社保补缴路径分开，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 单位口头让劳动者离开，没有书面解除通知
• 协商解除时，双方对经济补偿的月数不一致
• 入职超过一个月仍没有书面劳动合同
• 单位适用无过失性辞退，但没有提前三十日通知

本页只处理劳动合同的解除、补偿和未签书面合同的工资差额。工伤待遇、社会保险补缴，不在这里展开。

全流程法律服务

劳动争议一般先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。违法解除赔偿和经济补偿不是同一个计算。未签书面合同的双倍工资有起止月份，不是入职之后永远双倍。仲裁时效原则上一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受该一年限制。

办案本地优势

用人单位注册在七星、实际用工在临桂的，仲裁管辖要看劳动合同履行地和单位所在地。世纪东路办公室会先对解除通知、工资流水和考勤。桂林市及各区县劳动人事争议仲裁机构是否受理，以用工地和注册地为准，不按律师办公室所在地填写。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面只说明解除和书面合同的工资差额，不计算工伤的伤残补助月数。

法律依据

一般情形，个案有差异。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或者合同不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和解除前十二个月平均工资计算。额外支付一个月工资，只出现在法律规定的未提前通知等情形，不是所有解除都另外加一个月。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。未签书面合同双倍工资的仲裁时效，各地裁判对起算有具体看法，要按月份逐段核对，不在咨询时合并成一个总数。

管辖规则

一般情形，个案有差异。仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。不跳过仲裁直接把解除争议起诉到临桂区人民法院。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。桂林的仲裁机构审查解除案件，常见重点是规章制度是否公示、解除理由是否成立、工资基数包含哪些项目。口头辞退如果单位否认，劳动者要有离岗时间的证据。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。劳动者要准备合同、工资流水、解除通知、考勤和工作年限证明。主张双倍工资的，还要证明入职日和一直没有书面合同。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。单位可以主张劳动者严重违纪、试用期不符合录用条件、或者已经签了电子合同。抗辩要有制度文本和送达记录。

FAQ

桂林单位说是个人原因离职，没有书面辞职，怎么核对？

先看有没有辞职信、交接记录或单位制作的离职审批。只有口头陈述的，不直接采信任何一方。

桂林平均工资要不要把加班费算进去？

经济补偿的月工资口径，要看解除前十二个月的应得工资构成。加班费是否计入，按工资记录逐项列，不自行删除或全部加入。

桂林电子劳动合同算不算书面合同？

符合法律规定的电子合同可以是书面形式。要看签订平台、本人确认和内容，不是看见电子两个字就认定没签或已经签了。

桂林仲裁裁决后还不满意，几天内可以去法院？

收到裁决书后的起诉期限以裁决书载明的法律依据为准。咨询时不凭记忆报一个天数代替文书。